Türk iş hukuku, işçilerin ve işverenlerin haklarını ve sorumluluklarını düzenleyen önemli bir hukuki alanı kapsar. Bu hukuki düzenlemeler, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisini adil ve dengeli bir şekilde düzenlemeyi amaçlar. Türk iş hukukunun temel ilkelerini daha detaylı ele alacak olursak;
Koruyucu İlkeler: Türk iş hukuku, işçileri koruma ilkesine dayanır. İşçilerin temel haklarını korumayı ve işverenlerin bu haklara saygı göstermelerini teşvik etmeyi amaçlar. İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği gibi temel haklarına zarar veren uygulamalara karşı önleyici tedbirler alınmasını gerektirir.
Eşitlik İlkesi: İş hukuku, cinsiyet, yaş, ırk, din veya diğer ayrımcılık unsurlarına dayalı her türlü ayrımcılığı yasaklar. İşçiler arasında eşit muamele ve fırsatlar sağlama amacı güder. Eşitlik ilkesi, işverenin herkesi adil bir şekilde değerlendirmesi ve işe almasını sağlar.
İş Güvencesi: Türk iş hukuku, işçilere iş güvencesi sağlar. İşveren, işçiyi keyfi olarak işten çıkaramaz. İşçinin işten çıkarılması gerektiğinde, hukuki prosedürlere ve işçinin haklarına uygun olarak bu işlem gerçekleştirilmelidir.
Adil İş Şartları: İşçilerin çalışma koşulları ve ücretleri, adil ve dengeli olmalıdır. İş hukuku, asgari ücret belirlemeleri, fazla mesai düzenlemeleri ve tatil günleri gibi işçi haklarını korur. İşçilerin çalışma saatleri ve dinlenme süreleri konusunda haklarına saygı gösterilmesini sağlar.
İşçi Sendikaları ve Toplu İş İlişkileri: İşçilerin sendika kurma hakkına saygı gösterilir ve toplu iş sözleşmeleri yapma yetkisi verilir. Bu, işçilerin haklarını kolektif olarak koruma ve pazarlık yapma hakkını sağlar.
İşten Ayrılma Hakları: İşçiler, belirli koşullar altında işten ayrılma hakkına sahiptirler. Bu hak, işçilerin iş koşullarının uygun olmadığı durumlarda işten ayrılma hakkını içerir.
Türk iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi adil, dengeleyici ve koruyucu bir şekilde düzenler. Bu ilkeler, işçilerin haklarını koruma ve işverenlerin yasal gereksinimlere uygun davranma yükümlülüğünü yerine getirme amacını taşır. İşçilerin ve işverenlerin bu temel ilkeleri anlaması ve uygulaması, iş ilişkisinin sağlıklı ve sürdürülebilir bir şekilde devam etmesini sağlar.
Erat&Güner Hukuk Bürosu, 2020 yılında iki kurucu ortakla kurulmuş bir avukatlık / hukuk bürosudur. Kuruluşumuzun temel amacı, iş dünyasının ve kurumların karşılaştığı hukuki zorlukları çözmek, müvekkillerimize üst düzey hukuki destek sunmak ve adaletin sağlanmasına katkıda bulunmaktır.